ア　職務上の義務の不履行

(ア)　正当な理由なく長期若しくは繰り返し勤務を欠く

(イ)　業務に関係しない事由により頻繁に、かつ、無断で長時間席を離れる。

(ウ)　正当な理由なく担当業務を履行しない。

イ　能力、意欲の欠如

(ア)　業務のレベルや作業能率が著しく低い、業務上のミスを繰り返す、業務を一人で完結できない等、不完全な業務処理によって業務遂行の実績をあげることができない。

(イ)　当該職員の職位において、果たすべき業務を遂行できない。

(ウ)　割り当てられた業務に対し、その取り組みが極めて消極的であり、常に指示、命令等がなければ職務を遂行できない。

ウ　独善的行動

(ア)　業務を遂行するための所定の処理方針及び手続きを無視し、独断的に業務処理を繰り返す。

(イ)　上司、同僚等に対し、暴力的言動を繰り返す。

(ウ)　自己中心的で、上司、同僚等との間にトラブルを生じさせる等、職場内の調和を乱す行動を繰り返す。

(エ)　業務遂行に当たって、いたずらに町民等とのトラブルを繰り返し引き起こす。

エ　反抗的態度　正当な理由なく亘理町職員服務規程(平成9年亘理町訓令第2号)並びに職務上の上司の指示及び命令に従わない。

オ　過去に非違行為によって懲戒処分を受け、再び非違行為を行う等、町及び町職員の信用を著しく傷つけ、又は不名誉となる行為を行ったと認められる。

カ　疾病等心身の故障があるにもかかわらず、健康に対する自己管理を怠る等によって同一の疾病等による病気休暇又は病気休職を繰り返し、本来果たすべき職責を全うすることができず、業務の運営に支障を及ぼすと認められる。

キ　前アからカに示した行為以外の行動、態度等により、他の職員の業務遂行を妨害したと認められる。

ア　所属長は、適用者に対し能力及び業績向上支援に係る改善措置実施記録書(様式第3号。以下「研修記録」という。)を作成させ、所属長が日々の実践状況の評価を行う。

イ　所属長は、より詳細な指導及び評価を行うことを目的に、総務課長と協議のうえ、研修記録を記載する評価指導者を別に指定することができる。

ウ　所属長は、所属内で指導を行ったときは、勤務状況等記録書(様式第4号)に記録する。

エ　所属長は、記録書等を参考に、1月ごとに能力及び業績向上支援に係る改善措置実施結果報告書(様式第5号。以下「結果報告書」という。)を作成し、作成後5日以内に総務課長に提出する。この場合において、所属長は、結果報告書の写しを適用者に交付するものとする。

オ　所属長は、改善措置終了後において、結果報告書の総括欄に評価及び所見を記載し、総務課長に提出するものとする。

ア　適用者は、1月ごとに能力及び業績向上支援に係る改善措置に関するレポート(様式第6号。以下「レポート」という。)を作成し、作成後5日以内に所属長に提出する。提出を受けた所属長は、必要事項を記入した後、5日以内に総務課長に提出する。

イ　適用者は、改善措置終了後において、実施期間を総括したレポートを作成し、作成後5日以内に所属長に提出する。提出を受けた所属長は、必要事項を記入した後、5日以内に総務課長に提出する。

ア　レポートの提出を受けた所属長は、適用者との面談を行う。また、面談においては当該期間中の評価等を行い、次期の目標を設定する等意思疎通を図る。

イ　所属長は、レポートの提出時のほか、必要に応じて適宜面談を行い、適用者に対して指導、助言を行う等の対応に努める。

ウ　レポートの提出時に行う面談は、総務課長及び総務課長が指名する職員が同席して行う。また、適宜行われる面談は、所属長が実施し、必要に応じて総務課長及び総務課長が指名する職員を同席させることができる。